（中央社記者林思宇台北7日電）沛亨半導體公司協理傅昌浩今天在一場研討會表示，裁員風暴倖存的人因角色模糊及工作負擔加重，會喝更多酒並陷入沮喪，健康通常會變差，工傷事故也增多，企業應小心因應。

銘傳大學諮商與工商心理學系今天舉辦「職場健康促進方案」研討會，傅昌浩在會中表示，大家必須養成「這是暫時的」正向態度來面對問題，如果成天聽壞消息，就真的會自己打敗自己。

傅昌浩指出，據他觀察，職場倖存員工的健康容易出現紅燈，包括飲食改變、抽更多菸、背頸痛、病假越來越多，工傷事故也增多。最好的作法是多運動，攝取充足營養，並與管理階層保持溝通，了解公司的優先要務為何，同時要有「不景氣下如何能幫公司永續經營」的態度。

他也建議雇主，需體認幫助裁員後留下的員工，才是符合公司最大的利益，如果員工成天緊張兮兮、無精打采或擔驚受怕，就沒有生產力；公司首先要做到向員工開誠佈公，譬如為何裁員、有無配套措施等。

銘傳大學心理系主任鄭夙珍表示，若能有效管理員工的健康風險，便可減少企業的醫療支出和人事成本；金融海嘯發生後，企業以優退員工、人事凍結、休無薪假、減薪、裁員、關廠歇業等方式控管預算、降低支出，如果不能妥善處理可能帶來的後續效應，反而對企業不利。