不只薪情變差 逾半上班族每月福利縮減達六千

更新日期:2009/11/17 04:09

〔記者洪素卿/台北報導〕金融海嘯造成職場低氣壓,人力銀行最新調查顯示,上班族不僅「薪」情變差,連福利也跟著縮水,有高達五成七上班族自認福利受到影響,換算成現金、平均一個月福利縮減幅度達六千四百一十一元。

 

七成三受訪者認為還會更壞

 

值得注意的是,雖然政府認為景氣已經觸底反彈,不過,上班族對於未來仍然悲觀,高達七成三的受訪上班族認為公司還會進一步縮減福利。

 

這項調查是由yes123求職網於十月進行網路問卷調查,共有七百二十六名上班族、六百九十家企業參與調查。

 

結果顯示,金融海嘯後,三分之一上班族三節禮金、年終獎金縮水,還有超過一成的上班族被取消勞健保。

 

今年三十六歲的上班族林先生就說,原本公司端午、中秋獎金都是半個月,加上年終獎金保障十四.五個月。但今年不只薪水沒調、連獎金也腰斬,因景氣不好,只好看明年看有沒有其他工作機會。

 

台灣勞工陣線孫友聯表示,不論是臨時工或派遣工,五人以上公司需依法幫勞工投保勞健保。過去這段時間確實有人突然被公司轉入派遣公司名下而失去勞保,或是只剩下基本工資投保,所以有十七%受訪上班族勞健保受到影響並不令人意外。

 

超過六成五的上班族認為公司福利措施不及格,滿意度平均只給了四十三分。不過,如果公司願意多給,近九成上班族寧選「直接加薪」。

 

相較於上班族對於企業福利的不滿,參與調查的企業主則有高達八十八%自認福利好,平均應該有六十分,顯示員工看福利與企業的觀感大不同。

 

這項調查也發現,有超過兩成的上班族的加班獎金、績效獎金也被刪減或取消,或是該調的薪水被凍漲,導致實質所得大縮水。由於有其他調查顯示高達九成的上班族想要兼差,對此,YES123求職網經理洪雪珍表示,可能有不少上班族想要兼差彌補差額!但建議應利用下班或休假日。有特殊專長的人可以接CASE,但不能公私不分。最好的方法是提升自我競爭力,「想要留住人才的公司,非常願意給福利,要讓自己的替代性變低,才能享有特殊待遇、或選擇福利好的公司上班」。

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